Descrição
Foi publicado o edital n° 001/2026 do processo seletivo Prefeitura de Paranavaí, no estado do Paraná. A seleção visa ao provimento de 55 vagas imediatas, além de cadastro de reserva para atender às demandas existentes no município.
Vagas e vencimento
A oportunidade contempla diversas ocupações com variados níveis de escolaridade e requisitos técnicos específicos (confira os detalhes no edital). Estão disponíveis 42 postos de trabalho para Agente de Conservação (ensino fundamental completo), além de duas vagas para Eletricista III (ensino médio + técnico) e quatro para Professor de Educação Física (ensino superior).
Os cargos de Cuidador (ensino médio), Odontólogo e Psicólogo (ambos de ensino superior) possuem oferta voltada para a formação de cadastro de reserva. O vencimento para o posto de trabalho de Odontólogo é de R$ 8.322,20, enquanto o cargo de Psicólogo recebe R$ 4.161,07.
O posto de trabalho de Eletricista III possui remuneração de R$ 3.300,28 e o de Professor de Educação Física, R$ 2.238,20. A ocupação de Cuidador conta com salário de R$ 1.835,58 e a de Agente de Conservação, R$ 1.621,00.
Todos os contratados receberão também o benefício de vale-alimentação junto ao vencimento mensal estabelecido. As jornadas de trabalho variam entre 20 e 40 horas semanais, conforme a necessidade de cada setor municipal.
Período de inscrições
A data de inscrição é prevista para ocorrer entre os dias 05 e 17 de fevereiro de 2026. O procedimento deve ser realizado exclusivamente via internet pelo site oficial da transparência do município.
O horário da inscrição, que se encerrará antes das 23h59, deve ser observado, pois o sistema aceita cadastros a partir das 08h00 do primeiro dia. Não haverá cobrança de qualquer ônus ou taxa para os candidatos que desejarem participar deste certame.
Etapas de seleção
O processo de seleção será composto por uma prova de títulos de caráter eliminatório e classificatório para todos os candidatos. Esta fase analisa a formação acadêmica e a titulação apresentada no momento da inscrição digital.
A pontuação máxima na avaliação de títulos é de 100 pontos, considerando requisitos mínimos e qualificações adicionais. Candidatos que não obtiverem a pontuação mínima exigida na primeira fase serão automaticamente desclassificados do processo.
A segunda etapa consiste no exame médico admissional, que possui natureza estritamente eliminatória para os convocados. Somente os candidatos considerados aptos nesta avaliação médica poderão prosseguir para a assinatura do contrato de trabalho.
Regime de contratação
O regime de contratação adotado será o de contrato por prazo determinado, conforme o estatuto dos servidores municipais. Os profissionais serão segurados pelo Regime Geral de Previdência Social durante o período de atuação.
O vínculo administrativo não poderá exceder o prazo de seis meses, sendo permitida uma prorrogação por igual período. Em casos de substituição por licenças, o contrato pode perdurar por até doze meses.
A manutenção deste vínculo temporário está condicionada ao interesse público e à existência de demanda excepcional na administração. Os temporários poderão ser substituídos por servidores efetivos assim que houver a homologação de concurso público.
Estas e outras informações podem ser conferidas acessando-se o edital normativo disponível para consulta no Diário Oficial dos Municípios do Paraná.
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